高新（xīn）技術企業認定時（shí），企業（yè）科技人員占比如（rú）何界（jiè）定？

《高新技術（shù）企（qǐ）業（yè）認定管理工作指引》三（sān），認定條件（五（wǔ））“企業科技人員占比”是企業科技人員數與（yǔ）職（zhí）工總數的比值。高企認定指（zhǐ）引規定的企（qǐ）業職工總數：包括企業在（zài）職、兼職和臨時聘用人員。在職人員可以通過企業是否簽（qiān）訂了勞動合同或繳納社會保險費來鑒別；兼職、臨（lín）時聘用人員全年（nián）須在企業累計工作天以上。

與科技人員的定義不同，指引明確了在（zài）職人員的統計方法，並在天的適用上進行了（le）區分，天的概念不適（shì）用在（zài）職人員；而且在天的概念應用於兼職、臨時聘用人員時是全年必須在企業（yè）累計工作天以上。科技人員強調累計工作時間，職工總數強調（diào）全年累計工作時間。

此處所（suǒ）指的企業科技人員，是指直接從事研發和相關技（jì）術創新活動，以及專門從事上述活動的管理和提供直接技術服務的，累計（jì）實際工作時（shí）間在183天以上的人員，包括（kuò）在職、兼職和臨時聘用人員。其（qí）中，在職人（rén）員可以通（tōng）過企業是否簽訂了（le）勞動合同（tóng）或繳納（nà）社會保險費（fèi）來鑒別。

高新技術企業認（rèn）定時，對科技人員占職（zhí）工總數的比例有（yǒu）相關要求（qiú）——企業需要滿足申報年上一年科技人員占職工總數10%的比例要求，這裏注意是申報年（nián）度的上一年，並非申請認定（dìng）前（qián）連續（xù）3年的科技人（rén）員數必預要達到職工總數的10%，不（bú）要理解錯了。

Q1：高企認定的企業當（dāng）年職工總數、科技人員數（shù）如何計（jì）算？

答：企業當年職工總數、科技人員數均按照全年（nián）月平均數計算。

鑒於如上要求，發思特專（zhuān）利商（shāng）標代理（lǐ）建議企（qǐ）業：在申報前一年的4、5月份起，就應該對科技人員占比是否達標進行自查，及時對人員結構進行調（diào）整，通過引進優秀人才壯大研發隊伍（wǔ）。

Q2：高企認定時（shí），對科技人員在職（zhí）時（shí）間有沒有什麽要求？入職3個月後離職，但參與過（guò）研發活（huó）動的人員是否可納為科技人員？

答：高新技術企業認（rèn）定時，科技人員需要上年度累計實際工作時間在183天以上。入職3個月後離職的不建議（yì）納入，優先選（xuǎn）擇在企業（yè）工作（zuò）半年以上的科技人員。此統計的概念為員（yuán）工從入職到申報年度的12月31日的時間在天以上。

研發費用加計扣除政（zhèng）策中沒（méi）有附加累計工作（zuò）時間天的條件，高企認定指引中附加（jiā）此條件對企業科技（jì）人員的穩定提出的較高的要求。

此附加條（tiáo）件的限製對成立時間短、科技人員流動頻繁（fán）企業是不利的。

Q3：高企認定中的科技人員，科（kē）技人員（yuán）有個稅、社保要求嗎？

答複：企業應為員工（gōng）繳納（nà）社保、申報個稅。

Q4：統計方法

高新企業認定指引規定的統計方法為全年月平均：

企業當（dāng）年職工總（zǒng）數、科技人員（yuán）數均按照全年月平均數計算。

月平均數＝（月初數＋月（yuè）末數）÷2

全年月平（píng）均數＝全年各（gè）月平均數之（zhī）和÷12

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